서론
아이를 낳고 처음 맞이하는 시간, 행복만큼이나 현실적인 고민도 따라옵니다.
“일을 계속하면서 아이도 잘 돌볼 수 있을까?”
그 답을 주는 제도가 바로 **‘6+6 부모육아휴직제도’**입니다.
2023년부터 시행된 이 제도는 엄마와 아빠가 함께 육아휴직을 사용할 경우,
첫 6개월간 각각 통상임금의 100%를 지급받을 수 있는 파격적인 정책이에요.
즉, 경제적 손실 없이 아이와의 시간을 온전히 보낼 수 있는 제도인 셈이죠.
이번 글에서는 2025년 기준으로 달라진 6+6 부모육아휴직제도의 핵심 내용, 급여 계산법, 신청 절차, 실전 활용 팁까지 정리했습니다.
👶 1. 6+6 부모육아휴직제도란?
“부모가 함께 육아할 수 있도록 경제적 지원을 강화한 제도”로,
생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우
**첫 6개월 동안 통상임금 100%**를 보장받습니다.
기존 3+3 부모휴직제보다 확대된 형태로,
특히 맞벌이 부부·아빠 육아 참여 가정에 긍정적인 반응을 얻고 있습니다.
🧾 2. 적용 대상 & 자격 조건
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 자녀 연령 요건 | 생후 18개월 이내 자녀 대상 |
| 부모 모두 휴직 | 동시에 혹은 순차적으로 사용 가능 (둘 다 휴직해야 적용) |
| 고용보험 가입자 | 피보험단위기간 180일 이상 필요 |
| 제외 대상 | 일부 공무원·사립학교 교원 등 별도 규정 적용 |
💰 3. 급여 및 지원금 계산법
“6+6 제도”의 가장 큰 매력은 바로 첫 6개월간 100% 통상임금 보전이에요.
| 기간 | 지원 수준 | 월 상한액 (부모 1인 기준) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1~6개월 | 통상임금 100% | 1개월차: 약 200만 원 → 6개월차: 450만 원까지 | 부모 각각 적용 |
| 6개월 이후 | 통상임금 80% (일반 육아휴직 기준) | 상·하한액 적용 | 제도 종료 후 전환 |
💡 예를 들어 부부 모두 월 450만 원 이상 통상임금을 받는다면,
첫 6개월 동안 부부 합산 2,700만 원 이상 급여 수령도 가능합니다.
🕐 4. 사용 기간 & 분할 사용
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기본: 부모 각각 최대 1년
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조건 충족 시: 최대 1년 6개월 가능
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분할 사용 가능 — 예: 엄마 3개월 + 아빠 3개월, 또는 교차 사용
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단, 육아휴직 개시 시점에 자녀가 생후 18개월 이내여야 제도 적용
📝 5. 신청 절차 & 유의사항
1️⃣ 휴직 일정 결정 후 회사에 통보
2️⃣ 임금 확인 서류 및 육아휴직 확인서 준비
3️⃣ 육아휴직 개시 1개월 후~종료 후 12개월 이내 신청 가능
4️⃣ 신청 방법: 고용센터 방문 / 우편 / 고용보험 홈페이지
5️⃣ 유의사항
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통상임금 산정 기준 회사마다 다름 → 사전 확인 필수
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인사 불이익 방지 위해 제도 규정 숙지
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법 개정·예산 변경 시 내용이 바뀔 수 있으므로 고용노동부 공지 확인
💡 6. 활용 전략 & 실전 팁
✔ 맞벌이 부부라면 필수 활용!
첫 6개월 동안 통상임금 100% 지원으로 실질 월급 손실 최소화.
✔ 분할 계획 세우기
엄마 초기 3개월 + 아빠 다음 3개월 등으로 나누면 경력 단절 최소화.
✔ 회사와 협의 필수
인사팀·노무팀과 미리 조율해 승인 및 서류 절차 원활히 진행.
✔ 급여 시뮬레이션 해보기
통상임금, 상한액, 수당 포함 여부를 계산해 예상 수령액 파악.
✔ 정책 변경 체크
법 개정, 예산 조정으로 인한 세부 조건 변경 가능성 있음.
🙋 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 반드시 동시에 써야 하나요?
아니요. 동시에 또는 순차적으로 사용 가능하지만, 부모 모두가 사용해야 적용됩니다.
Q2. 예전에 3+3 제도를 썼는데, 6+6으로 전환 가능한가요?
가능합니다. 단, 개정 이후 사용한 기간이 자격 요건(자녀 18개월 이내 등)을 충족해야 합니다.
Q3. 공무원도 대상인가요?
일부 공무원·사립학교 교원은 별도 규정이 있어 기관별 확인 필요합니다.
Q4. 통상임금이란?
정기적·일률적으로 지급되는 기본급 및 직무수당 등을 포함한 금액입니다.
Q5. 신청 기한을 놓치면요?
휴직 종료 후 12개월 이내 신청해야 하며, 기한을 넘기면 혜택 일부를 잃을 수 있습니다.
🎯 결론, 마무리!!
출산 이후 육아휴직 하나만 제대로 활용해도 부담이 크게 줄어듭니다.
특히 6+6 부모육아휴직제도는
✅ 경제적 손실을 최소화하고
✅ 부모 모두가 아이와 함께 성장할 수 있는 제도이기에
모든 맞벌이 부부에게 강력히 추천드립니다.
👉 지금 바로 체크리스트!
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회사 인사팀에 제도 적용 가능 여부 확인
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통상임금 기준 확인 및 예상 수령액 계산
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휴직 시작일·종료일 확정 및 신청서 준비
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고용센터 서류 제출 및 승인 확인
출산·육아휴직, 제대로 알고 쓰면 가족의 행복이 달라집니다.
지금 준비하면 나중에 후회하지 않습니다.👇 모르면 손해, 지금 확인해보세요!
